Graduados Sociales Toledo
Especializada en Derecho Laboral
- SÁNCHEZ-MARISCAL ASESORÍA -

Datos de Contacto

DIRECCIÓN

Travesía de Bachilleres, 2 bis, local 4
45003 Toledo


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+34 925 251 997


FAX

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REDES SOCIALES

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HORARIO

Lunes a viernes de
9h. a 14h. y de 16´30h. a 19´30h.



Presentación


SANTIAGO SÁNCHEZ-MARISCAL LOZANO
Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Madrid (2004).
Graduado Social. Colegiado nº 2085 del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Toledo.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

JUAN ANTONIO MEDINA ISABEL
Abogado. Colegiado nº 2680 del Ilustre Colegio de Abogados de Toledo.

RAFAEL SÁNCHEZ-MARISCAL MEDINA
Abogado. Colegiado nº 2776 del Ilustre Colegio de Abogados de Toledo.

Idiomas de trabajo: castellano y francés.

Fundaron este despacho en el año 1995.

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Nuestros Servicios


Negociación Colectiva
Le recordamos que su convenio colectivo aplicable a su empresa es la norma reguladora de su actividad laboral, que le establece las condiciones de trabajo, la jornada laboral, el tipo de contrato y su duración, las tablas salariales, el periodo de prueba y hasta el modelo de finiquito. Por lo que es necesario saber negociar los aspectos que puedan ser fundamentales, en las relaciones laborales de la empresa. Cada convenio tiene sus propias características, por consiguiente ajustar el convenio a su empresa o a su actividad es indispensable, lo que hace imprescindible un asesoramiento muy especializado y solvente para regular, negociar y pactar todos aquellos aspectos, que puedan deteriorar dichas relaciones laborales y las condiciones de trabajo.

Asesoramiento Laboral
La aplicación de normativa laboral en todos sus campos le ahorrará dinero, tiempo y sobre todo disgustos, Vd podrá consultarnos sus dudas, las veces que sean necesarias, le ayudaremos a cumplir la normativa en todos los aspectos, le adecuaremos su empresa a convenio, le ayudaremos a elegir el mejor contrato, le ayudaremos a obtener bonificaciones y subvenciones, le mejoraremos el clima laboral, con lo que su empresa optimizará los puestos de trabajo y le será más rentable económicamente.

Gestión Laboral Empresa
Formalización de seguros sociales.
Solicitud de aplazamiento de pago.
Confección de recibos de salarios.
Costos salariales.
Contratos de trabajo, prorrogas y tramitación en el INEM, confección y asesoramiento.
Legalización de empresas.
Afiliación, altas y bajas o variaciones de trabajadores en tiempo real por sistema RED.
Declaración trimestral y anual de retenciones de IRPF de trabajadores y profesionales.
Mecanización de bajas médicas de trabajadores.
Transmisión por DELTA de los accidentes de trabajo.
Presentación de bajas médicas de autónomos.
Autónomos, altas, bajas y modificaciones.

Auditorías Laborales
Es fundamental el ajuste de la empresa a la normativa cambiante en materia laboral, por lo que es necesario detectar, evaluar y corregir si esta ajustada a la normativa vigente, de ahí, la importancia de realizar este tipo de estudios para detectar el cumplimiento en Prevención de Riesgos, diferencias de convenio, ajustes al convenio afecto, adecuación de la contratación, y muchos detalles más, como prevención de actuaciones de la Inspección de Trabajo, o de la Seguridad Social, que nos puedan sorprender negativamente.

Vía Judicial
Les Representamos ante el S.M.A.C., el I.N.S.S. y Tribunales de lo Social en todos los procedimientos laborales:

- Despidos.
- Reclamaciones de salarios.
- Clasificación profesional.
- Sanciones.
- Mobbing.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
- Regulaciones de empleo.
- Reclamación previa ante la Seguridad Social.
- Reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social.
- Pensiones.
- Incapacidades: permanente total para la profesión habitual, permanente absoluta y gran invalidez.
- Recargo de prestaciones.
- Vacaciones.

Vía Administrativa
Les representamos y llevamos la dirección técnica de procedimiento ante:

- Inspección de Trabajo.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- Tesorería General de la Seguridad Social.
- Recursos.

Externalización RR.HH.
La PYME, y la microempresa, no pueden permitirse el lujo de tener un director de recursos humanos en su empresa. Nosotros nos ocupamos de ello, en los campos de dirección de personal, representación ante los organismos laborales de la Seguridad Social, selección del personal, formación de personal, técnicas de elaboración de salarios, clima laboral, salud laboral, y otros campos que están cubiertos por profesionales en la gran empresa, y que les hace ser más competitiva.


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